Fristlose Kündigung wegen vorgetäuschter Krankheit

hantel

Das Arbeitsgericht Siegburg (Urteil vom 17.03.2022, Az: 5 Ca 1849/21/21) hat die fristlose Kündigung eines Auszubildenden wegen vorgetäuschter Krankheit, um eine Prüfung zu „schwänzen“ als wirksam angesehen     1. Der Sachverhalt Der klagende Auszubildende war bei dem beklagten Unternehmen als Auszubildender zum Sport- und Gesundheitstrainer beschäftigt. Bei einer schulischen Prüfung fiel er durch. Eine Nachholprüfung (Gesamtdauer: […]