Landesarbeitsgericht zur verhaltensbedingten Kündigung wegen nicht ordnungsgemäß verwahrter Unterlagen

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Das Sächsische Landesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 17.04.2022 (Aktenzeichen: 9 Sa 250/21) entschieden, dass ein Verstoß gegen eine Arbeitsanweisung, die datenschutzrechtlichen Inhalt hat, eine verhaltensbedingte Kündigung rechtfertigen kann.   1. Sachverhalt Die klagende Arbeitnehmerin war seit circa sechs Jahren bei dem beklagten Unternehmen als Kreditsachbearbeiterin – zuletzt in Teilzeit mit einer Wochenstundenzahl von 30 Stunden […]