Weiterbeschäftigungsanspruch und Zwangsvollstreckung – Praxishinweise für Arbeitgeber

schloss

In nahezu jedem Kündigungsschutzprozess ist auch ein (vorläufiger) Weiterbeschäftigungsantrag Gegenstand der gerichtlichen Entscheidung. Danach wird der Arbeitgeber dazu verurteilt, den Arbeitnehmer bis zum rechtskräftigen Abschluss des Kündigungsschutzverfahrens als z.B. Verkäufer weiter zu beschäftigen.   1. Rechtliche Grundlagen (insbesondere Zwangsvollstreckung) Arbeitnehmer haben aus dem Arbeitsvertrag i.V.m. §§ 611a, 613, 242 BGB, Art. 1, 2 GG einen […]