Bundesarbeitsgericht zur berechtigten Vertraulichkeitserwartung in Chatgruppen

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Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 24.08.2023 (Az: 2 AZR 17/23) zur berechtigten Vertraulichkeitserwartung in Chatgruppen entschieden. Wer sich als Arbeitnehmer in privaten WhatsApp-Gruppen rassistisch und beleidigend äußert, kann gekündigt werden. Nur im Ausnahmefall könne man in einem solchen Fall auf den Schutz durch Vertraulichkeit setzen.   1. Sachverhalt Der klagende Arbeitnehmer war seit 2014 bei der beklagten […]