Kündigung von schwerbehinteren Mitarbeitenden – Hinweise für Arbeitgeber

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Die Kündigung von schwerbehinderten Arbeitnehmerinnen oder Arbeitnehmern (oder gleichgestellter Personen) stellt viele Personalleiter/innen immer wieder vor Herausforderungen. Insbesondere der Ablauf des Verfahrens und die richtigen Zeitpunkte für die Einbeziehung von Betriebsrat, Schwerbehindertenvertretung und dem jeweils zuständigen Integrationsamt sind vielen Akteurinnen und Akteuren unklar. Der nachfolgende Beitrag soll hier Abhilfe schaffen.   1. Rechtliche Ausgangslage Schwerbehinderte Arbeitnehmerinnen […]