Das betriebliche Eingliederungsmanagement – Hinweise für Arbeitgeber

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Das betriebliche Eingliederungsmanagement (nachfolgend kurz: „bEM“) spielt in der arbeitsrechtlichen (nicht der betrieblichen!) Praxis insbesondere im Zusammenhang mit krankheitsbedingten Kündigungen eine erhebliche Rolle. Denn jeder Fehler kann hier schlimmstenfalls zur Unwirksamkeit der Kündigung führen.   1. Bedeutung des betrieblichen Eingliederungsmanagements in Bezug auf die Wirksamkeit einer Kündigung 167 Abs. 2 SGB IX verlangt von Arbeitgebern, dass […]