Bundesarbeitsgericht zur Entschädigungszahlung nach dem AGG durch Benachteiligung wegen Behinderung bei Kündigung

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Das Bundesarbeitsgericht hat mit einem Urteil vom 02.06.2022 (Az: 8 AZR 191/21) entschieden, dass der Verstoß des Arbeitgebers gegen Verfahrens- oder Förderpflichten zugunsten schwerbehinderter Arbeitnehmer eine widerlegbare Vermutung nach § 22 AGG begründen kann.   1. Sachverhalt Der klagende Arbeitnehmer verlangt von dem beklagten Unternehmen eine Entschädigung nach § 15 Abs. 2 AGG. Er war […]