Leidensgerechter Arbeitsplatz und Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

Leidensgerechter Arbeitsplatz und Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

In Bezug auf langzeitkranke Mitarbeiter gibt es für Arbeitgeber in der Regel zwei Problemfelder: (1) Die Frage nach der leidensgerechten Beschäftigung, wenn der Mitarbeiter nach überstandener Krankheit zurückkehren will. (2) Die rechtssichere Durchführung des betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) . Der nachfolgende Beitrag soll beide Bereiche kurz beleuchten, wobei datenschutzrechtliche Erwägungen unterbleiben sollen. 1. Der leidensgerechte Arbeitsplatz […]