Bundesarbeitsgericht zu den Soll-Angaben in einer Massenentlassungsanzeige

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Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 19.05.2022 (Az: 2 AZR 467/21) entschieden, dass das Fehlen der so genannten Soll-Angaben (Geschlecht, Alter, Beruf und Staatsangehörigkeit) des § 17 Abs. 3 S. 5 KSchG für sich genommen nicht zur Unwirksamkeit der Massenentlassungsanzeige führt.   1. Sachverhalt Der beklagte Arbeitgeber beschäftigte in seinem Betrieb regelmäßig mehr als 20 […]