Das Landesarbeitsgericht Köln hat mit Urteil vom 03.03.2023 (Az: 6 Sa 385/21) zur fristlosen Kündigung wegen sexueller Belästigungen entschieden. Eine Abmahnung ist nicht erforderlich, wenn die
Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 24.08.2023 (Az: 2 AZR 17/23) zur berechtigten Vertraulichkeitserwartung in Chatgruppen entschieden. Wer sich als Arbeitnehmer in privaten WhatsApp-Gruppen rassistisch und beleidigend äußert,
Der Europäische Gerichtshof (EuGH) hat mit Urteil vom 04.05.2023 (Az: C-300/21) zum immateriellen Schadensersatz (Schmerzensgeld) bei Datenschutzverletzungen entschieden und dabei einheitliche Vorgaben für die Zuerkennung
Das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg hat mit Beschluss vom 26.05.2023 (Az: 12 TaBV 1/23) zur Mitbestimmung bei der Vergütungskürzung des Betriebsratsvorsitzenden entschieden. Wenn der Arbeitgeber die Vergütung des Betriebsratsvorsitzenden kürzt,
Der Europäische Gerichtshof (nachfolgend auch kurz „EuGH“) hat mit Urteil vom 13.07.2023 (Az: C-134/22) zu Informationspflichten gegenüber der zuständigen Behörde bei Massenentlassungen entschieden. Die Informationspflicht
Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 29.06.2023 (Az: 2 AZR 296/22) zur Verwertbarkeit von datenschutzwidrig erstellten Aufzeichnungen einer Videoüberwachung entschieden. Solche Aufzeichnungen, die ein vertragswidriges
Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 06.06.2023 (Az: 9 AZR 383/19) entschieden, dass ein Betriebsratsvorsitzender nicht zeitgleich auch die Funktion des betrieblichen Datenschutzbeauftragten innehaben könne.
Das Landesarbeitsgericht Sachsen hat mit Urteil vom 31.03.2023 (Az: 4 Sa 117/23) entschieden, dass nach Beendigung eines Arbeitsverhältnisses kein Rechtsschutzinteresse auf Entfernung einer Abmahnung aus
Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 29.03.2023 (Az: 5 AZR 255/22) eine Entscheidung zum Verhältnis von fristloser Kündigung zum Annahmeverzugslohn gefällt. Ein Arbeitgeber verhalte sich
Das Bundesverwaltungsgericht hat mit Urteil vom 04.05.2023 (Az: 5 P 16.21) entschieden, dass soziale Medien mit Kommentarfunktion eine mitbestimmungspflichtige Überwachungseinrichtung sein können. 1. Sachverhalt Die
Nutzen Sie das Kontaktformular, um mit uns in Kontakt zu treten. Oder Sie schreiben eine E-Mail oder rufen an. It’s your choice!
