Sie haben eine Kündigung von Ihrem Arbeitgeber erhalten und befinden sich vielleicht sogar bereits mit einer Kündigungsschutzklage vor dem zuständigen Arbeitsgericht? Viele betroffene Arbeitnehmerinnen und
Das Bundesarbeitsgericht hat für Compliance-Abteilungen in Unternehmen sehr relevante Entscheidung zum Beginn der Zwei-Wochen-Frist des § 626 Abs. 2 BGB gefällt. Mit Urteil vom 5.
Die Entscheidung (Urt. v. 04.05.2022, Az: 5 AZR 474/22) ist der Schlusspunkt einer Reihe von Entscheidungen zum Thema Arbeitszeiterfassung, die mit dem EuGH-Urteil vom 14.05.2019
Das Sächsische Landesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 17.04.2022 (Aktenzeichen: 9 Sa 250/21) entschieden, dass ein Verstoß gegen eine Arbeitsanweisung, die datenschutzrechtlichen Inhalt hat, eine verhaltensbedingte
Die Entscheidung ist zwar schon etwas älter, spielt aber für zahlreiche arbeitsrechtliche Auseinandersetzungen eine Rolle. Sie soll daher im Folgenden kurz beleuchtet werden. Das Bundesarbeitsgericht
Das Bundesarbeitsgericht hat mit Beschluss vom 08.03.2022 (Az: 1 ABR 20/21) entschieden, dass die unternehmenseinheitliche Nutzung von Microsoft Office 365 mit der Möglichkeit einer zentralen
Das Landesarbeitsgericht Düsseldorf hat mit Urteil vom 19.01.2022 (Az: 12 Sa 705/22) entschieden, dass eine ernsthafte Bedrohung des Vorgesetzten und dessen Familie mit körperlicher Gewalt
Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg hat mit Urteil v. 05.07.2022 (Az: 16 Sa 1750/21) entschieden, dass eine Kündigung während der Elternzeit möglich ist. Und zwar dann, wenn
Am 23. Juni 2022 hat der Deutsche Bundestag einen Gesetzesentwurf zur Umsetzung der EU-Richtlinie über transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen (nachfolgend auch: Arbeitsbedingungen-Richtlinie; (EU) 2019/1152)) verabschiedet.
Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 08.02.2022 (Az: 1 AZR 233/21) entschieden, dass eine vom Betriebsratsvorsitzenden abgegebene Erklärung zum Abschluss einer Betriebsvereinbarung dem Betriebsrat nicht
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